Financement des formations

 Les formations professionnelles proposées par nos organismes de formation sont finançables à titre individuel ou dans le cadre de votre activité professionnelle mais des aides existent pour vous accompagner à dévelloper vos compétences ou accéder à l’emploi :

Le Compte personnel de Formation (CPF)

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF).

Le Compte personnel de formation (CPF) est mobilisé par le titulaire ou son représentant légal afin qu’il puisse suivre, à son initiative, une formation.
Le compte ne peut être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire ou de son représentant légal.
Les dispositions applicables figurent aux articles L. 6323-33 à L. 6323-42 du Code du travail.

Comment procéder ?

• Activez votre compte personnel de formation : Pour cela il faut vous munir de votre numéro de sécurité sociale,
• Choisissez la formation éligible, en renseignant votre branche professionnelle et le code postal de votre lieu de travail, ou directement la formation désirée et l’organisme de formation choisie.

Attention : Feu vert formation vous propose des formations aux permis lourds avec et sans code selon vos besoins. La durée des formations permis avec code sera de 105 heures et celles sans code 84 heures.

• Après votre demande d’inscription, notre centre recevra une notification pour que nous puissions vérifier les disponibilités sur la session choisie.
• Il vous faudra confirmer votre souhait d’inscription dés que vous recevrez notre validation.

Nous rentrerons ensuite en contact avec vous pour composer le dossier préfecture.

Si vos droits acquis sont insuffisants pour financer le montant de la formation, vous pouvez régler directement par carte bleue le solde dû.

Les demandeurs d’emploi peuvent faire une demande d’abondement à Pôle emploi directement dans Mon Compte Formation. Cet abondement constitue un financement complémentaire que Pôle emploi peut accorder (sous certaines conditions) pour financer le reste à charge d’un projet de formation dans les cas où les droits CPF sont insuffisants, et que la formation correspond au projet professionnel du demandeur d’emploi.

FEU VERT FORMATION ET 3F FORMATION proposent des formations certifiantes et/ou qualifiantes eligibles au CPF.

Les aides de Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé ou non, la première étape consiste à faire valider votre projet professionnel par Pôle Emploi. Il vous faut prendre rendez-vous avec votre conseiller et lui présenter votre projet. Suite à cette entrevue, votre demande sera étudiée suivant différents critères :

• Votre situation de demandeur d’emploi,
• La réalité de l’offre d’emploi dans ce secteur autour de vous,
• Le budget que Pôle Emploi alloue à la formation professionnelle.

Un stage d’immersion en entreprise sera également conseillé avant d’effectuer vos démarches.

La POEI : La préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle est un moyen qui permet de financer une formation pour avoir les compétences requises pour un poste donné. Les demandeurs d’emploi ou les personnes ayant reçues une proposition d’emploi (sous certaines conditions) peuvent bénéficier de la POEI pour le financement de leur formation professionnelle.  

La POEC : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective est une action de formation qui donne la possibilité à plusieurs demandeurs d’emploi de se qualifier en vue de décrocher des emplois qui correspondent à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou par un opérateur de compétences (OPCO).

La POEC est un dispositif résultant du partenariat entre l’OPCO et Pôle Emploi. Son objectif est de permettre au bénéficiaire de signer un CDD dont la durée est supérieure ou égale à 12 mois, un contrat d’apprentissage ou encore un contrat de professionnalisation d’une durée d’au moins 12 mois en CDD ou CDI. L’objectif général de la POEC est donc l’accès rapide à un emploi durable.

L’AFPR : L’Action de Formation Préalable au Recrutement est un outil de financement des formations mis à disposition par Pôle Emploi dont le but est de faire en sorte à ce que le candidat à l’emploi aie les compétences requises pour le travail qu’il vise.

L’Action de Formation Préalable au Recrutement s’adresse avant tout :

• Aux actifs en recherche d’emploi qui sont indemnisés ou non, inscrits à Pôle Emploi.
• A toute personne ayant reçu une proposition (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) qui nécessite une formation en interne ou en externe ou un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois.

Le plan de développement des compétences

 Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais l’employeur y est fortement incité.

Quand l’entreprise où vous travaillez a besoin de chauffeurs, vous pouvez demander à votre employeur si la prise en charge partielle ou totale du prix de la formation est possible. Il n’y a pas d’obligation de prise en charge et votre meilleure chance pour obtenir un accord sera une demande sérieusement motivée.

Un opérateur de compétences ou OPCO est un organisme bénéficiant de l’agrément du ministère du Travail et dont la mission consiste en l’accompagnement de la formation professionnelle par le financement de l’apprentissage et l’accompagnement des PME et branches professionnelles en matière de formation.  

Les OPCO ont également pour missions d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles et d’apporter un appui technique aux branches professionnelles.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique) et d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises.

Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.

Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :

• Enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
• Ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
• Ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Personnes concernées

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :

• Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale,
• Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans,
• Bénéficiaires du RSA,
• Bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
• Bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
• Personnes ayant été en contrat unique d’insertion (CUI).

Un jeune étranger titulaire de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention « étudiant » peut conclure un contrat de professionnalisation.

La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié. Elle s’applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation.

Un candidat reconnu travailleur handicapé (RQTH) en contrat de professionnalisation et son entreprise peuvent bénéficier d’aides complémentaires par l’AGEFIPH.

Feu vert formation vous accompagne pour mettre en place un contrat de professionnalisation dans le cadre de la formation au titre professionnel enseignant de la conduite et la sécurité routière et ses spécialisations.

Des aides complémentaires pour les personnes en situation d’handicap

Si vous êtes reconnu travailleur handicapé (RQTH), sachez que tous les systèmes de financement sont mobilisables pour effectuer votre formation.

L’AGEFIPH : Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées est un organisme paritaire français institué par la loi du 10 juillet 1987 pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.

Une aide est mise en place par l’AGEFIPH dans le cadre du parcours vers l’emploi. Elle a pour objectif de permettre à une personne handicapée d’acquérir par la formation les compétences nécessaires pour un accès durable à l’emploi. Il peut s’agir :

• De mobilisation ou de remise à niveau,
• Pré qualifiantes ou qualifiantes,
• Certifiantes ou diplômantes.

L’aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi ou Mission locale.

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Compte personnel de formation (CPF) est majoré pour les personnes en situation de handicap. Le montant des droits est de 800€ par an (plafonné à 8000€) au lieu de 500€ par an (plafonné à 5000€) pour l’ensemble des salariés.